年終獎金離職、員工離職獎金、離職領不到獎金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...

作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」 ...

新創公司營收穩定，針對每位員工的聘雇合約都提到：「當年度年終獎金，皆於隔年一月發放」但有很多人拿了年終就離職。

年終獎金不是年前獎金，它是對你一年艱辛工作的認可，是你奮鬥一年後應得的，這和離不離職沒關係，拿到年終獎後馬上辭職是合理的，也是合法的，不必心存愧疚。離職真正 ...

離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。

勞工可以隨意離職嗎？ · 求職者有什麼法律保障？ · 錄取後要仔細閱讀勞動契約及工作規則內容 · 雇主要求約定試用期合法嗎？

第一:要全年:年終就是一年的終了,但是一年的終了是指的12月31日或農曆過年前發年終獎金的時候,如果是一月中離職,勞工以為是12月31日可以領取,資方認為是農曆過年前發 ...

若是換新單位工作，時間上沒有銜接，有空窗一段時間，有年終嗎？請問年終獎金發放，是一定要12 月份還在職嗎？年末時候通常都會爆發一陣離職潮，一年的結束，我想 ...

萬一，我在發年終獎金前離職，是不是還可以領取到呢？可不可以按在職比例領取呢？一、年終獎金有2種. 依照雇主和勞工的勞動契約，年終獎金的性質可能 ...

自願離職可以將特休假折合工資計算。但若在發放年終獎金前申請離職，除非工作契約上以年薪計算，否則離職員工很難向原公司申請到年終獎金。