離職生效日(最後工作日)、離職日定義、離職日退保日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

各位大大好

小弟 因年資 所以要30日前預告離職

新工作預計三月第一個工作天上工

二月最後一天剛好28是星期日

1.想請問原公司最後離職日還可以寫28嗎

2.如果寫28這樣來得及在三月的新公司加保勞健保嗎

3.假如明天提出離職宣告 公司要我年前走人
我是不是可以拒絕？

想要好聚好散 請各位大大分享經驗

謝謝各位大大

感恩







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推 jansec: 跟你年資的離職預告日有關01/28 21:54
推 jansec: 滿三年30日 公司要你提早走就是跟足薪或變資遣01/28 22:01
推 ultradev: 1. 離職日應該會是2/26星期五，一般公司不太會讓人六日 01/28 23:37
→ ultradev: 離職，還要多付薪水等等 01/28 23:37
→ ultradev: 2. 就算是2/28離職也跟新工作的勞健保沒有衝突 01/28 23:38
→ ultradev: 3. 可以拒絕，硬要你走就變遣，有預告工資、遣散費這些 01/28 23:40
→ ultradev: ，成本不一定比讓你待到二月底少，所以也許公司會照你的 01/28 23:41
→ ultradev: 希望讓你正常離職。至於年終獎金之類的，就看公司良心或 01/28 23:42
→ ultradev: 是看有沒有合約規範了 01/28 23:43
→ ultradev: 3....「就變資遣」 01/28 23:44
推 Prokennex: 次日起算30日，1月29日提，30日第一天，剛好228第30天 01/28 23:48
→ Prokennex: 就算2月27、28是週六日，也要給你薪水，就是2月全月薪 01/28 23:50
推 ultradev: 預告期30天不代表公司要讓你待滿30天，幾乎不太會有讓你 01/29 00:07
→ ultradev: 待到2/28然後多領六日薪水的情形發生 01/29 00:07
→ kangan987: 公司不要讓你待滿30天，就是要附預告期費用阿，勞基法 01/29 01:27
→ kangan987: 規定就是這樣。沒什麼可以不可以 01/29 01:27
推 ultradev: 你提離職的預告期是讓公司做準備，如果公司表示不用到一 01/29 01:30
→ ultradev: 個月，那就不一定要讓你待滿，而離職是你提的，公司為什 01/29 01:31
→ ultradev: 麼要付預告期工資？如果公司資遣你，也會有預告期，如果 01/29 01:32
→ ultradev: 公司要讓你早走，這種情況才要付滿預告期工資 01/29 01:32
推 ultradev: 請參照勞基法第18條 01/29 01:44
推 XtrEmeMasTeR: 大家是不是誤會了 提離職的人才可以決定離職日 除非 01/29 02:11
→ XtrEmeMasTeR: 資方願意提早資遣並給足到預告的離職日的薪水 不然 01/29 02:12
→ XtrEmeMasTeR: 公司是沒有辦法在員工依法提離職並押在228 卻只給到 01/29 02:13
→ XtrEmeMasTeR: 226 那樣就違法了 01/29 02:13
推 dong531: 離職日可以選28日沒問題，公司要你提早走就要付完到離職 01/29 08:14
→ dong531: 預告日的薪水，也就是要給2月的全薪 01/29 08:14
推 hillku: 我提哪一天就是哪一天吧 公司要我提早走至少要付完薪水啊 01/29 11:53
噓 chey: 某人不要亂教好嗎....離職日以勞工提的為主，並且符合法定的 01/29 12:21
→ chey: 預告天數，這叫做「自願離職」 01/29 12:21
→ chey: 公司認為不需要這麼多天，確實可以提前(但還是得符合法定的 01/29 12:21
→ chey: 預告天數)，這叫做「資遣」，得付資遣費。 01/29 12:21
→ chey: 如果你今天就想讓他走，當然也可以，那你還得另外付「到勞工 01/29 12:21
→ chey: 提出的離職日那天為止的薪水」 01/29 12:21
→ adoit123: 好像跟我日期一樣。 01/29 12:51
推 logic0622: 自己換過快10間公司，沒聽過可以離職日選假日的 01/29 22:22
推 talentarthur: 請問年資兩年的話是不是要二十天前講？我可以選擇過 01/29 22:35
→ talentarthur: 三十天再離職嗎？ 01/29 22:35
推 talentarthur: 應該問說二十天是工作日才算還是假日和特休也算？ 01/29 22:56
推 ultradev: chey不要亂教，離職日是協商出來的，員工說要長假最後一 01/30 23:22
→ ultradev: 天離職，公司會同意的佔極少數。勞基法明令要發預告工資 01/30 23:23
→ ultradev: 的狀況只有一個，就是公司資遣你，預告了，但要你在預告 01/30 23:24
→ ultradev: 期滿前走人，才要發預告工資。 01/30 23:25
→ w69036j: ch講的才是正確的，某u根本亂講 01/30 23:57
噓 chey: 笑死，需要跟公司協商還叫「自願離職」？？？ 01/31 01:28
→ chey: 勞基法根本沒有提到離職日需要得到公司同意，也就是說依法提 01/31 01:28
→ chey: 的自願離職日當然是由勞工決定 01/31 01:28
推 chey: 在勞工願意出勤到2/28，但公司片面提前到2/26的情況下，是可 01/31 01:38
→ chey: 以申訴討回那兩天的薪水的。 01/31 01:38
→ chey: 所以某人講的根本是錯的，並不是「大部分公司都不會同意離職 01/31 01:41
→ chey: 日押2/28」所以押2/26離職 01/31 01:41
→ chey: 而是「大部分勞工都同意提前到2/26，或是根本不知道自己被公 01/31 01:41
→ chey: 司凹了」 01/31 01:41
推 Prokennex: 請問ch大大，228剛好是國定假日，補在3/1，請問是否連 01/31 12:51
→ Prokennex: 3/1也能領？論預告天數是28號，但補假日超出遇告日。 01/31 12:51
→ Prokennex: 又，若我的特休生效日剛好落在離職日，無法在生效日之 01/31 12:51
→ Prokennex: 後補休完，只能換成薪資，概念和228那個一樣嗎？ 01/31 12:51