年終獎金平均工資、季獎金工資、年終獎金性質在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式，在年度終了時 ...

計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則 ...

Q:全勤獎金是否屬工資疑義？ Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資？ Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ Q:年終獎金是否屬工資範疇？ Q:何謂平均工資？

綜上可知，一般公司年終獎金之發給，若具有制度上經常性給予的特性，就有可能被我國法院認定為工資性質，從而得計入核算資遣費的平均工資中；反之，如果 ...

勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。

又年終獎金既為工資之一部分，自應將數額平均分散在每月之薪資中計算之，始符合工資之實質意義。依此，計算原告資遣費之平均工資時，應將年終獎金195,845元（計算式： ...

您好：執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，查詢許多法令，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有 ...

工友之考績獎金及年終獎金是否列入平均工資計算疑義乙. 案,復請查照。說明: 查勞動基準法第2條第4款規定,平均工資:謂計算事由發. 生之當日前六個月內所得工資總額除以 ...

如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中， ...

老師您好,請問, 若公司員工是領年薪,且以13個月計算,每年第13個月的是屬於年終獎金,那麼這筆年終獎金是否要計入舊制退休金來計算平均工資? 以上,請解惑,謝謝.