離職獎金發放、年前離職、離職獎金發放在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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【企業人事制度．勞資糾紛】律師你好，我目前所任職的公司在今年過年前發放一筆獎金（非年終獎金）,過完年，我在2月中時提出離職，並依規定工作到三 ...

跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，《勞基法》保障的相關權益，你又知多少呢？除了遵守離職預告期的規範，業績獎金、特休假、加班補休都能夠爭取 ...

有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一年離職，雇主仍需支付 ...

農曆年前剛好有個同事離職，也碰到公司要收回年終獎金的事情。公司的說法是當初員工與公司簽屬的合約是以"年薪"計算，同事的到職日是三年前的七月份。

作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」 ...

離職後，勞動所得獎金不用退回。如果是正常的勞動所得，那麼，小貴不用擔心，獎金雖然在勞動法管轄範圍之外，是屬於企業自願發放，由企業自行決定的 ...

舉例來說：如果雇主當初在勞動契約中載明一年固定「14個月薪」，則2個月的年終獎金認定為工資不能收回，但如果只是寫著「月薪加年終」，老闆有權把 ...

跳槽年終獎金要歸還嗎,黃律師以現代法律觀重新詮釋武俠小說,經典好書, ... 恩在領完年終就立刻要離職的理由，要求退回年前公司所發放的年終獎金，這讓 ...

如果部門出現虧損，則離職員工要收回獎金彌補虧損。金一表示上述觀點存在三點矛盾之處。第一，部門盈利不需退回已發放的獎金，但領到獎金的還有投行 ...

公司說只要有達到當月業績都會發放業績獎金，獎金和薪水是分開發放，在一月份有達成業績，我在二月份離職，三月發這筆獎金時，我已經離職，所以公司不給我，這樣對嗎.